Sur le marché de l’emploi, on peut trouver de nombreux candidats qui entrent en concurrence pour un nombre de postes limité. Et puis, il y a aussi des entreprises qui peinent à attirer les talents et les personnes qualifiées. Pour ces sociétés, l’enjeu est important : il s’agit souvent de compétences difficiles à trouver et pourtant indispensables à leur bon fonctionnement. Elles tentent donc de redorer leur image et de convaincre de nouveaux talents de les rejoindre. Le sport en entreprise peut être un véritable atout : c’est un axe à travailler de toute urgence.
Améliorer l’image de l’entreprise
Chaque entreprise peut se forger une image. Elle est parfois volontaire et positive, mais il arrive qu’elle soit rendue mauvaise par des clients ou des salariés mécontents. Les cas d’entreprises dénoncées pour des conditions de travail difficiles ou une faible considération de leurs salariés ne sont malheureusement pas rares. Si l’image d’une entreprise est mauvaise, alors les personnes à la recherche d’un emploi ne vont pas en faire une cible prioritaire et n’iront pas y solliciter un emploi. Ces candidats vont généralement se tourner vers d’autres, entreprises, et très souvent concurrentes ! Vous l’aurez compris, ces sociétés doivent redorer leur image et proposer des avantages uniques aux salariés et futurs employés.
Pour cela, le sport est un réel atout. Il va permettre de retravailler totalement l’image de l’entreprise. Celle-ci peut se montrer plus proche de ses employés et soucieuse de leur santé et de leur bien-être. Ainsi, elle améliore son image auprès de ses employés, des candidats à l’emploi ainsi qu’auprès de tous les acteurs de leur secteur.
Renforcer l’attractivité de l’entreprise
Les entreprises qui recherchent des profils particuliers peuvent rencontrer des difficultés pour recruter. Le manque de candidatures, des postes intéressants dans les entreprises concurrentes, de faibles avantages ou des conditions de travail difficiles… Les raisons ne manquent pas ! De ce fait, les candidats potentiels auront tendance à solliciter un poste dans une entreprise qui leur paraît plus attrayante et dont les avantages sont intéressants. Le sport en entreprise est une activité le plus souvent très bien perçue, que les potentiels salariés comprennent comme une véritable volonté de la part de la société de prendre soin de son personnel.
Avoir la possibilité d’entretenir son corps et de prendre soin de soi dans le cadre de l’entreprise est un avantage précieux pour les salariés. Pour certains, cela peut même constituer un critère de choix déterminant !
Miser sur l’originalité pour attirer du personnel compétent
La concurrence entre les entreprises est palpable sur les marchés, mais aussi au sein de leurs propres rangs. Aujourd’hui, pour attirer les candidats, elles sont toujours plus nombreuses à miser sur l’originalité. Le temps où elles se contentaient de publier des annonces sur les sites d’offres d’emplois est révolu. Désormais, elles tentent véritablement d’interagir avec les personnes qui cherchent un emploi. Pourquoi ? Tout simplement parce que ces talents sont demandeurs de liens directs avec les employeurs ! Ainsi, les entreprises n’hésitent plus à jouer la carte du décalé pour attirer les jeunes talents et des employés dotés de rares compétences. Elles peuvent pour cela proposer du sport en entreprise, des activités classiques aux sports les plus insolites !
Attirer les talents oui, mais pas seulement
Un employé qui entre dans une entreprise n’est pas contraint d’y rester à vie. Au fil du temps, il peut avoir envie de changer de cadre de travail ou d’entreprise, tout simplement. Certains avantages peuvent lui manquer, comme celui de pouvoir pratiquer une activité physique en entreprise. Ce qui peut lui donner envie de se tourner vers un autre emploi. Pour certains postes aux compétences difficiles à trouver, ce peut être un réel problème. Attirer les talents c’est bien, mais les fidéliser, c’est encore mieux ! Pour cela, les grandes entreprises rivalisent d’ingéniosité, comme Google et ses espaces de travail hors du commun.
Chaque entreprise a le pouvoir de renforcer le lien qui l’unit à ses employés. Si elle veux pouvoir les garder dans ses rangs, elle ne doit pas les considérer comme acquis, mais prendre en compte leurs besoins et leurs attentes. Le sport en entreprise est un véritable vecteur de fidélisation des salariés. Si les activités sont appréciées, alors le bien-être au travail s’accroît de manière considérable. Finissez-en avec le turn-over !
Sport et entreprise : des valeurs communes
Le sport illustre parfaitement l’idéologie compétitive que l’on retrouve en entreprise. Travailler ensemble pour atteindre un objectif commun : c’est ce que font tous les salariés d’une société ! Le sport est devenu un outil de management dans les relations et les ressources humaines. L’entreprise attend de ses employés qu’ils aient un esprit de compétition, et qu’ils se dépassent pour atteindre des objectifs quotidiens. La coopération et la performance sont des clés de réussite dans le sport et dans le monde de l’entreprise. Les employés motivés sont toujours plus enclins à produire les efforts nécessaires pour porter l’entreprise. Le sport est pour cela un outil intéressant qui demeure négligé. Servez-vous-en pour attirer et fidéliser des employés compétents.
Ce qu’il faut retenir
Les talents à la recherche d’un emploi ne cherchent pas uniquement une place dans une entreprise. Ils veulent trouver un poste à la hauteur de leurs compétences et de leurs attentes. Pour cela, le cadre de travail est essentiel, tout comme les avantages. Mais la relation qui les lie à l’entreprise l’est tout autant. Le sport en entreprise, en plus d’être bénéfique et fédérateur, est aussi un véritable atout pour l’attractivité des sociétés.
